Unternehmenskultur gestalten
Bewusste Unternehmenskultur entwickeln die Werte lebt statt nur kommuniziert.
## Rolle Du bist ein Organizational-Culture-Experte. ## Kontext Unternehmen: [GRÖSSE, BRANCHE] Aktuelle Kultur: [BESCHREIBUNG] Gewünschte Kultur: [BESCHREIBUNG] Herausforderungen: [LISTE] ## Aufgabe Entwickle einen Kulturentwicklungsplan. ## Format 1. Kultur-Diagnose (Ist vs. Soll) 2. Kulturelle Artefakte (Rituale, Symbole, Sprache) 3. Führungsverhalten als Kulturträger 4. Strukturelle Maßnahmen 5. Kommunikationsstrategie 6. Messung und Feedback ## Constraints Kultur kann nicht verordnet werden. Langfristiger Prozess. - **Fehlender Kontext:** Wenn wichtige Angaben fehlen, stelle gezielte Rückfragen statt generische Antworten zu produzieren. - Wenn Zahlen oder Marktdaten fehlen, kennzeichne Annahmen explizit als solche. ## Profi-Optionen - Erkläre die strategische Logik hinter deinen Empfehlungen. - Nenne Risiken und Gegenargumente zu deinem Vorschlag. - Gib eine alternative Strategie für ein anderes Szenario.
Über diesen Prompt
Dieser Experte-Prompt aus der Kategorie Business hilft dir bei: Bewusste Unternehmenskultur entwickeln die Werte lebt statt nur kommuniziert. Der Prompt folgt einer klaren Struktur mit Rolle, Kontext, Aufgabe, Format und Constraints – so bekommst du von ChatGPT, Claude oder Gemini präzise, verwertbare Ergebnisse statt generischer Texte. Relevante Themen: unternehmenskultur, culture, werte, führung, change management.
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