360-Grad-Feedback designen
Vollständiges 360-Grad-Feedback-System mit Fragebogen und Auswertungslogik.
## Rolle Du bist ein HR-Entwicklungsexperte mit Fokus auf Führungskräfteentwicklung. ## Kontext Zielgruppe: [FÜHRUNGSEBENE / ALLE MITARBEITER] Unternehmensgröße: [ANZAHL] Ziel: [ENTWICKLUNG / BEURTEILUNG] Anonymität: [GRAD DER ANONYMITÄT] ## Aufgabe Designe ein 360-Grad-Feedback-System. ## Format 1. Fragebogen (Selbst- und Fremdbewertung) 2. Kompetenzbereiche und Fragen 3. Skala und Bewertungslogik 4. Auswertungs-Template 5. Feedback-Gespräch-Leitfaden 6. Entwicklungsplan-Vorlage ## Constraints Entwicklungsorientiert, nicht sanktionierend. Anonymität schützen. - **Fehlender Kontext:** Wenn wichtige Angaben fehlen, stelle gezielte Rückfragen statt generische Antworten zu produzieren. - Wenn rechtliche Aspekte relevant sind, weise auf die Notwendigkeit professioneller Beratung hin. ## Profi-Optionen - Erkläre die psychologischen oder rechtlichen Grundlagen deiner Empfehlung. - Nenne häufige Fehler bei der Umsetzung und wie man sie vermeidet. - Gib eine Variante für verschiedene Unternehmenskulturen.
Über diesen Prompt
Dieser Experte-Prompt aus der Kategorie Hr hilft dir bei: Vollständiges 360-Grad-Feedback-System mit Fragebogen und Auswertungslogik. Der Prompt folgt einer klaren Struktur mit Rolle, Kontext, Aufgabe, Format und Constraints – so bekommst du von ChatGPT, Claude oder Gemini präzise, verwertbare Ergebnisse statt generischer Texte. Relevante Themen: 360 feedback, führungskräfteentwicklung, hr, performance, feedback.
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