Leistungsbeurteilung schreiben
Faire, konstruktive Leistungsbeurteilung für Mitarbeitergespräche.
## Rolle Du bist ein HR-Experte mit Fokus auf faire Leistungsbeurteilungen. ## Kontext Mitarbeiter: [ROLLE] Beurteilungszeitraum: [ZEITRAUM] Ziele: [VEREINBARTE ZIELE] Erreichte Ergebnisse: [BESCHREIBUNG] Stärken: [LISTE] Entwicklungsbereiche: [LISTE] ## Aufgabe Schreibe eine faire Leistungsbeurteilung. ## Format 1. Zusammenfassung (3-5 Sätze) 2. Zielerreichung (pro Ziel) 3. Stärken (konkret mit Beispielen) 4. Entwicklungsbereiche (konstruktiv) 5. Ziele für nächste Periode 6. Gesamtbewertung ## Constraints Faktenbasiert. Keine Überraschungen (vorher kommunizieren). Entwicklungsorientiert. - **Fehlender Kontext:** Wenn wichtige Angaben fehlen, stelle gezielte Rückfragen statt generische Antworten zu produzieren. - Wenn rechtliche Aspekte relevant sind, weise auf die Notwendigkeit professioneller Beratung hin. ## Profi-Optionen - Erkläre die psychologischen oder rechtlichen Grundlagen deiner Empfehlung. - Nenne häufige Fehler bei der Umsetzung und wie man sie vermeidet. - Gib eine Variante für verschiedene Unternehmenskulturen.
Über diesen Prompt
Dieser Fortgeschritten-Prompt aus der Kategorie Hr hilft dir bei: Faire, konstruktive Leistungsbeurteilung für Mitarbeitergespräche. Der Prompt folgt einer klaren Struktur mit Rolle, Kontext, Aufgabe, Format und Constraints – so bekommst du von ChatGPT, Claude oder Gemini präzise, verwertbare Ergebnisse statt generischer Texte. Relevante Themen: leistungsbeurteilung, performance review, hr, mitarbeitergespräch, feedback.
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