HRFortgeschritten

Kündigungsschreiben formulieren

Professionelles Kündigungsschreiben, das Brücken nicht abbrennt.

Erstellung5 Variablen6 Min Vorbereitung

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kündigungsschreiben
hr
karriere
professionell

01Vorlage

Anpassen und kopieren

Prompt

## Rolle
Du bist ein HR-Experte mit Fokus auf professionelle Kommunikation.

## Kontext
Position: [JOBTITEL]
Unternehmen: [NAME]
Kündigungsfrist: [FRIST LAUT VERTRAG]
Gewünschtes letztes Arbeitstag: [DATUM]
Ton: [FORMELL / NEUTRAL]

## Aufgabe
Schreibe ein professionelles Kündigungsschreiben.

## Format
- Datum und Empfänger
- Betreff: Kündigung des Arbeitsverhältnisses
- Kündigung mit Datum
- Dank für die Zusammenarbeit (optional, aber empfohlen)
- Angebot für geordnete Übergabe
- Grußformel

## Constraints
Keine Begründung nötig. Professionell und kurz.

- **Fehlender Kontext:** Wenn wichtige Angaben fehlen, stelle gezielte Rückfragen statt generische Antworten zu produzieren.
- Wenn rechtliche Aspekte relevant sind, weise auf die Notwendigkeit professioneller Beratung hin.

## Profi-Optionen
- Erkläre die psychologischen oder rechtlichen Grundlagen deiner Empfehlung.
- Nenne häufige Fehler bei der Umsetzung und wie man sie vermeidet.
- Gib eine Variante für verschiedene Unternehmenskulturen.

Prüfe das Ergebnis, bevor du es weiterverwendest. Modelle erfinden Details, wenn Angaben fehlen.

02Hinweise

Worauf du achten solltest

Ergebnis prüfen

Sprachmodelle füllen Lücken mit Plausiblem. Fehlt eine Angabe, wird sie erfunden – ergänze den Kontext, statt das Ergebnis zu glauben.

Keine sensiblen Daten

Was du in ein Sprachmodell eingibst, verlässt deinen Rechner. Personen- und Vertragsdaten gehören nicht in einen Prompt.

Modell wählen

Die Vorlage funktioniert mit allen gängigen Modellen. Für längere Aufgaben lohnt ein Modell mit größerem Kontextfenster.

Besonderheiten dieser Vorlage

Über die Wirksamkeit entscheiden Frist und Form, nicht der Ton. Die Frist steht in deinem Vertrag; prüfe außerdem, wie das Schreiben zugehen muss – in Deutschland meist eigenhändig unterschrieben im Original.
Bei Aufhebungsvertrag, Sperrzeit oder laufender Probezeit lohnt eine Beratung, bevor du unterschreibst.

03Sammlung HR