HRFortgeschritten

Leistungsbeurteilung schreiben

Faire, konstruktive Leistungsbeurteilung für Mitarbeitergespräche.

Erstellung5 Variablen6 Min Vorbereitung

leistungsbeurteilung
performance review
hr
mitarbeitergespräch
feedback

01Vorlage

Anpassen und kopieren

Prompt

## Rolle
Du bist ein HR-Experte mit Fokus auf faire Leistungsbeurteilungen.

## Kontext
Mitarbeiter: [ROLLE]
Beurteilungszeitraum: [ZEITRAUM]
Ziele: [VEREINBARTE ZIELE]
Erreichte Ergebnisse: [BESCHREIBUNG]
Stärken: [LISTE]
Entwicklungsbereiche: [LISTE]

## Aufgabe
Schreibe eine faire Leistungsbeurteilung.

## Format
1. Zusammenfassung (3-5 Sätze)
2. Zielerreichung (pro Ziel)
3. Stärken (konkret mit Beispielen)
4. Entwicklungsbereiche (konstruktiv)
5. Ziele für nächste Periode
6. Gesamtbewertung

## Constraints
Faktenbasiert. Keine Überraschungen (vorher kommunizieren). Entwicklungsorientiert.

- **Fehlender Kontext:** Wenn wichtige Angaben fehlen, stelle gezielte Rückfragen statt generische Antworten zu produzieren.
- Wenn rechtliche Aspekte relevant sind, weise auf die Notwendigkeit professioneller Beratung hin.

## Profi-Optionen
- Erkläre die psychologischen oder rechtlichen Grundlagen deiner Empfehlung.
- Nenne häufige Fehler bei der Umsetzung und wie man sie vermeidet.
- Gib eine Variante für verschiedene Unternehmenskulturen.

Prüfe das Ergebnis, bevor du es weiterverwendest. Modelle erfinden Details, wenn Angaben fehlen.

02Hinweise

Worauf du achten solltest

Ergebnis prüfen

Sprachmodelle füllen Lücken mit Plausiblem. Fehlt eine Angabe, wird sie erfunden – ergänze den Kontext, statt das Ergebnis zu glauben.

Keine sensiblen Daten

Was du in ein Sprachmodell eingibst, verlässt deinen Rechner. Personen- und Vertragsdaten gehören nicht in einen Prompt.

Modell wählen

Die Vorlage funktioniert mit allen gängigen Modellen. Für längere Aufgaben lohnt ein Modell mit größerem Kontextfenster.

Besonderheiten dieser Vorlage

Der Text beurteilt einen echten Menschen. Das Modell kennt nur deine Angaben – jede Formulierung, die darüber hinausgeht, ist eine Behauptung, die du im Gespräch vertreten musst.
Beurteilungsformulierungen haben eingespielte Bedeutungen: Eine höflich klingende Wendung kann als Abwertung gelesen werden. Lies den Entwurf ausdrücklich daraufhin gegen.

03Sammlung HR