HRFortgeschritten

Mitarbeiterbefragung erstellen

Anonyme Mitarbeiterbefragung zu Zufriedenheit, Kultur und Verbesserungspotenzialen.

Erstellung2 Variablen3 Min Vorbereitung

mitarbeiterbefragung
hr
engagement
unternehmenskultur
feedback

01Vorlage

Anpassen und kopieren

Prompt2 Stellen füllst du im Text selbst aus

## Rolle
Du bist ein HR-Experte mit Fokus auf Mitarbeiterengagement.

## Kontext
Unternehmen: [GRÖSSE, BRANCHE]
Ziel der Befragung: [ZUFRIEDENHEIT / KULTUR / FÜHRUNG / etc.]
Umfragelänge: [MINUTEN]
Anonymität: [VOLLSTÄNDIG ANONYM]

## Aufgabe
Erstelle eine Mitarbeiterbefragung.

## Format
- Einleitung: Zweck und Anonymitätsversicherung
- Kategorien: Führung, Kultur, Arbeitsbedingungen, Entwicklung
- Mix: Likert-Skala + offene Fragen
- Abschluss: Dank + nächste Schritte

## Constraints
Max. 15 Minuten Ausfüllzeit. Keine identifizierenden Fragen.

- **Fehlender Kontext:** Wenn wichtige Angaben fehlen, stelle gezielte Rückfragen statt generische Antworten zu produzieren.
- Wenn rechtliche Aspekte relevant sind, weise auf die Notwendigkeit professioneller Beratung hin.

## Profi-Optionen
- Erkläre die psychologischen oder rechtlichen Grundlagen deiner Empfehlung.
- Nenne häufige Fehler bei der Umsetzung und wie man sie vermeidet.
- Gib eine Variante für verschiedene Unternehmenskulturen.

Prüfe das Ergebnis, bevor du es weiterverwendest. Modelle erfinden Details, wenn Angaben fehlen.

02Hinweise

Worauf du achten solltest

Ergebnis prüfen

Sprachmodelle füllen Lücken mit Plausiblem. Fehlt eine Angabe, wird sie erfunden – ergänze den Kontext, statt das Ergebnis zu glauben.

Keine sensiblen Daten

Was du in ein Sprachmodell eingibst, verlässt deinen Rechner. Personen- und Vertragsdaten gehören nicht in einen Prompt.

Modell wählen

Die Vorlage funktioniert mit allen gängigen Modellen. Für längere Aufgaben lohnt ein Modell mit größerem Kontextfenster.

Besonderheiten dieser Vorlage

Zugesicherte Anonymität muss auch technisch gelten: Freitextfelder und feine Abteilungsfilter machen Antworten in kleinen Teams zuordenbar.
Fragen, aus denen Konsequenzen folgen sollen, brauchen vorher eine Zusage, was mit den Ergebnissen geschieht.

03Sammlung HR