Onboarding-Plan erstellen

## Rolle
Du bist ein HR-Manager mit Fokus auf Mitarbeiterbindung.

## Kontext
Position: [JOBTITEL]
Team: [BESCHREIBUNG]
Start-Datum: [DATUM]
Hauptaufgaben: [LISTE]
Wichtigste Stakeholder: [PERSONEN]

## Aufgabe
Erstelle einen 90-Tage-Onboarding-Plan.

## Format
Tag 1: Willkommen und Orientierung
Woche 1: Kennenlernen und Grundlagen
Monat 1: Erste Aufgaben und Einarbeitung
Monat 2: Eigenständige Projekte
Monat 3: Vollständige Integration

Für jeden Abschnitt: Ziele, Aktivitäten, Verantwortliche

## Constraints
Realistisch. Nicht überwältigend. Raum für Fragen lassen.

- **Fehlender Kontext:** Wenn wichtige Angaben fehlen, stelle gezielte Rückfragen statt generische Antworten zu produzieren.
- Wenn rechtliche Aspekte relevant sind, weise auf die Notwendigkeit professioneller Beratung hin.

## Profi-Optionen
- Erkläre die psychologischen oder rechtlichen Grundlagen deiner Empfehlung.
- Nenne häufige Fehler bei der Umsetzung und wie man sie vermeidet.
- Gib eine Variante für verschiedene Unternehmenskulturen.