Vom Stelleninserat bis zum strukturierten Interview-Leitfaden: Diese Prompts unterstützen den gesamten Recruiting- und HR-Prozess. Sie helfen, Stellenanzeigen zielgruppengerecht zu formulieren, Bewerbungsgespräche fair und vergleichbar vorzubereiten und Feedback konstruktiv zu strukturieren. Wichtig dabei: Die finale Bewertung von Menschen bleibt immer bei Menschen – die KI liefert Struktur, keine Urteile.
Attraktive Stellenanzeige, die die richtigen Kandidaten anspricht.
## Rolle Du bist ein Recruiting-Experte mit Fokus auf Employer Branding. ## Kontext Position: [JOBTITEL] Unternehmen: [NAME UND KURZBESCHRE…
Feedback-Gespräch vorbereiten nach SBI-Modell (Situation-Behavior-Impact).
## Rolle Du bist ein Leadership-Coach mit Fokus auf konstruktives Feedback. ## Kontext Situation: [KONKRETE SITUATION BESCHREIBEN] Verhalte…
Strukturierter 90-Tage-Onboarding-Plan für neue Mitarbeiter.
## Rolle Du bist ein HR-Manager mit Fokus auf Mitarbeiterbindung. ## Kontext Position: [JOBTITEL] Team: [BESCHREIBUNG] Start-Datum: [DATUM]…
Argumentation und Strategie für eine Gehaltserhöhung oder Gehaltsverhandlung.
## Rolle Du bist ein Karriere-Coach mit Fokus auf Gehaltsverhandlungen. ## Kontext Aktuelle Position: [JOBTITEL] Aktuelles Gehalt: [BETRAG]…
Professionelles Kündigungsschreiben, das Brücken nicht abbrennt.
## Rolle Du bist ein HR-Experte mit Fokus auf professionelle Kommunikation. ## Kontext Position: [JOBTITEL] Unternehmen: [NAME] Kündigungsf…
Anonyme Mitarbeiterbefragung zu Zufriedenheit, Kultur und Verbesserungspotenzialen.
## Rolle Du bist ein HR-Experte mit Fokus auf Mitarbeiterengagement. ## Kontext Unternehmen: [GRÖSSE, BRANCHE] Ziel der Befragung: [ZUFRIED…
Vollständiges 360-Grad-Feedback-System mit Fragebogen und Auswertungslogik.
## Rolle Du bist ein HR-Entwicklungsexperte mit Fokus auf Führungskräfteentwicklung. ## Kontext Zielgruppe: [FÜHRUNGSEBENE / ALLE MITARBEIT…
Arbeitgebermarke entwickeln und kommunizieren für bessere Talentgewinnung.
## Rolle Du bist ein Employer-Branding-Experte. ## Kontext Unternehmen: [NAME UND BESCHREIBUNG] Aktuelle Herausforderungen: [FACHKRÄFTEMANG…
Faire, konstruktive Leistungsbeurteilung für Mitarbeitergespräche.
## Rolle Du bist ein HR-Experte mit Fokus auf faire Leistungsbeurteilungen. ## Kontext Mitarbeiter: [ROLLE] Beurteilungszeitraum: [ZEITRAUM…
Sinnvolle Team-Building-Maßnahmen für Remote- und Präsenz-Teams.
## Rolle Du bist ein Team-Development-Experte. ## Kontext Teamgröße: [ANZAHL] Format: [REMOTE / PRÄSENZ / HYBRID] Budget: [PRO PERSON] Ziel…
Strukturierter Ansatz zur Konfliktlösung zwischen Teammitgliedern.
## Rolle Du bist ein Mediator mit Fokus auf Teamkonflikte. ## Kontext Konflikt: [BESCHREIBUNG] Beteiligte: [ROLLEN] Dauer: [SEIT WANN?] Aus…
Effektive Führung von verteilten Teams mit klarer Kommunikation und Vertrauen.
## Rolle Du bist ein Remote-Leadership-Coach. ## Kontext Teamgröße: [ANZAHL] Zeitzonen: [BESCHREIBUNG] Aktuelles Problem: [KOMMUNIKATION / …
Systematische Identifikation und Entwicklung von Nachfolgekandidaten für Schlüsselpositionen.
## Rolle Du bist ein Talent-Management-Experte. ## Kontext Unternehmen: [GRÖSSE, BRANCHE] Schlüsselpositionen: [LISTE] Zeithorizont: [1-3 J…